Congé Paternité en 2026 : Durée, Droits et Comment le Prendre

GUIDE PRATIQUE  |  Temps de lecture : 13 minutes  |  par Jade Perrin

L’année 2026 marque une évolution majeure pour les jeunes papas en France : au congé paternité classique, en vigueur depuis 2021, s’ajoute désormais un tout nouveau droit, le congé supplémentaire de naissance, entré en vigueur le 1er juillet 2026. Ensemble, ces deux dispositifs permettent aux pères de rester bien plus longtemps aux côtés de leur enfant durant ses premiers mois.

Cet article détaille la durée et les conditions du congé paternité classique, ce que change concrètement cette nouvelle mesure 2026, et comment effectuer les démarches nécessaires pour en bénéficier pleinement.

1. Le congé paternité classique : ce qui ne change pas

25 jours, plus 3 jours de congé de naissance

Vérité fondamentale : depuis la réforme du 1er juillet 2021, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant dure 25 jours calendaires pour une naissance simple, et 32 jours en cas de naissances multiples. Ces jours s’ajoutent aux 3 jours de congé de naissance, financés directement par l’employeur, portant la durée totale à 28 jours pour une naissance unique.

Qui peut en bénéficier

Astuce : ce congé concerne le père de l’enfant, mais aussi, en cas de filiation homoparentale ou pour le conjoint, partenaire de Pacs ou concubin de la mère, le second parent. Il s’applique à tous les actifs, salariés comme indépendants, sans condition d’ancienneté préalable.

Comment est-il indemnisé

Affirmation clé : selon ameli.fr, les 25 jours du congé paternité sont indemnisés par des indemnités journalières versées directement par la Sécurité sociale, calculées à partir du salaire des trois mois précédant le congé. Les 3 jours de congé de naissance, eux, restent intégralement à la charge de l’employeur, au tarif normal.

2. La grande nouveauté 2026 : le congé supplémentaire de naissance

Un nouveau droit entré en vigueur le 1er juillet 2026

Vérité universelle : selon le ministère du Travail et des Solidarités, la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a créé un tout nouveau congé, le congé supplémentaire de naissance, effectif depuis le 1er juillet 2026. Ce congé s’ajoute aux congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption déjà existants, sans les remplacer.

Jusqu’à deux mois de congé indemnisé en plus

Astuce : chaque parent peut bénéficier d’une période supplémentaire d’un ou deux mois de congé indemnisé, prise simultanément ou en alternance avec l’autre parent, et fractionnable en deux périodes d’un mois. Selon ameli.fr, l’indemnisation est dégressive : 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second mois, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 euros au 1er janvier 2026.

Qui est concerné, et pour quels enfants

Affirmation clé : selon info.gouv.fr, tous les parents d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026 peuvent bénéficier de ce nouveau congé, y compris en cas de naissance prématurée initialement prévue à compter de cette date. Pour les salariés, les conditions d’ouverture de droit incluent notamment 6 mois d’affiliation à la Sécurité sociale ou 150 heures de travail sur les 3 mois précédents.

3. Comment prendre ces congés concrètement

Les démarches auprès de l’employeur

Vérité fondamentale : informez votre employeur au moins un mois avant la date prévue du congé, en précisant les dates de début et de fin souhaitées. Cette démarche reste un droit : votre employeur ne peut pas refuser votre congé paternité, ni le nouveau congé supplémentaire de naissance, dès lors que les conditions d’éligibilité sont remplies.

L’articulation entre les deux congés

Astuce : le décret d’application du 30 mai 2026, publié sur Légifrance, précise les modalités concrètes de mise en œuvre de ce nouveau congé, notamment ses délais de prise et son articulation avec les congés existants. Au total, un père peut désormais rester jusqu’à trois mois auprès de son enfant, en combinant congé de naissance, congé paternité et congé supplémentaire de naissance.

Anticiper dès la grossesse

Conseil bienveillant : pensez à intégrer ces démarches à votre checklist de maternité et à votre valise de maternité dès la grossesse, pour éviter tout retard dans le versement des indemnités. Ce temps partagé, une fois organisé, permet de vivre pleinement les premiers jours de bébé à la maison, un moment précieux pour construire le lien avec son enfant dès le début.

Ce temps de présence renforcée profite également à l’organisation du couple, notamment pour le portage en écharpe et le rituel du soir, un équilibre à construire ensemble dès les premières semaines.

❓ Questions fréquentes sur le congé paternité en 2026

Q1 : Combien de jours dure le congé paternité en 2026 ?

Réponse : 25 jours calendaires pour une naissance simple (32 pour des naissances multiples), plus 3 jours de congé de naissance, soit 28 jours au total.

Q2 : Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?

Réponse : un nouveau droit entré en vigueur le 1er juillet 2026, permettant à chaque parent d’ajouter un ou deux mois de congé indemnisé après le congé paternité ou maternité.

Q3 : Mon enfant né avant 2026 me donne-t-il droit à ce nouveau congé ?

Réponse : non, seuls les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 ouvrent droit au congé supplémentaire de naissance.

Q4 : Comment est indemnisé le congé supplémentaire de naissance ?

Réponse : à 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second mois, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.

Q5 : L’employeur peut-il refuser le congé paternité ?

Réponse : non, il s’agit d’un droit garanti, dès lors que les conditions d’éligibilité sont remplies et que le délai de prévenance est respecté.

Conclusion : plus de temps pour les jeunes papas

Entre le congé paternité classique et le tout nouveau congé supplémentaire de naissance, 2026 marque une avancée significative pour les pères souhaitant s’investir pleinement dès les premières semaines de vie de leur enfant. Jusqu’à trois mois de présence combinée restent désormais possibles, un droit précieux à ne pas négliger.

N’hésitez pas à vous renseigner précisément auprès de votre employeur et de l’Assurance Maladie pour connaître vos droits exacts, ce nouveau dispositif continuant d’évoluer avec la publication de ses décrets d’application.

Et pour profiter pleinement de ce temps précieux avec bébé, Baby Journal vous accompagne pour documenter chaque instant de ces premières semaines partagées.