Calcul du Congé Maternité : Dates, Droits et Indemnités en 2026

GUIDE PRATIQUE  |  Temps de lecture : 13 minutes  |  par Jade Perrin

Entre les semaines de congé prénatal, postnatal, et le calcul précis des indemnités journalières, le congé maternité soulève souvent plus de questions qu’il n’y paraît. Voici comment calculer précisément vos dates et vos droits selon votre situation en 2026.

Cet article détaille la durée du congé maternité selon votre situation familiale, comment calculer précisément vos indemnités journalières, et comment déterminer vos dates pour sécuriser vos démarches.

1. Combien de temps dure le congé maternité en 2026

16 semaines pour un premier ou deuxième enfant

Vérité fondamentale : selon Faire le Pont, le congé maternité dure 16 semaines pour un premier ou un deuxième enfant, réparties en 6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après.

Une durée qui augmente avec le nombre d’enfants

Astuce : selon la même source, cette durée passe à 26 semaines à partir du troisième enfant (8 avant, 18 après), à 34 semaines pour des jumeaux (12 avant, 22 après), et jusqu’à 46 semaines pour des triplés ou plus (24 avant, 22 après).

Le minimum incompressible à connaître

Affirmation clé : selon Secrets de Maman, quelle que soit votre situation, vous devez vous arrêter au minimum 8 semaines, dont 6 après l’accouchement : c’est la loi, et votre employeur ne peut pas vous laisser travailler durant cette période, même à votre demande.

2. Comment calculer précisément vos indemnités

La formule officielle utilisée par la CPAM

Vérité universelle : selon ameli.fr, l’allocation journalière de maternité est calculée sur la base de 50 % de votre salaire journalier de base, lui-même déterminé à partir de vos trois derniers salaires bruts, divisés par 91,25 jours, puis diminué de 21 % au titre des cotisations sociales (CSG et CRDS).

Le plafond à ne pas dépasser en 2026

Astuce : selon ameli.fr, vos salaires sont pris en compte dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 € au 1er janvier 2026. Le montant maximum de l’indemnité journalière maternité s’élève ainsi à 104,02 € par jour avant déduction des charges.

Aucun délai de carence, un vrai avantage

Affirmation clé : selon L’Expert-Comptable, aucun délai de carence ne s’applique au congé maternité : le versement de vos indemnités journalières commence dès le premier jour de votre congé, sans jour de carence à déduire.

3. Calculer vos dates et sécuriser vos démarches

Comment déterminer votre date de départ

Vérité fondamentale : selon La Bulle de Sérénité, le calcul reste simple : soustrayez le nombre de semaines de congé prénatal à votre date présumée d’accouchement. Pour un premier enfant avec une DPA au 15 septembre, par exemple, le congé débute 6 semaines plus tôt, soit début août.

La déclaration de grossesse, un préalable indispensable

Astuce : selon Akna Mood, la déclaration de grossesse doit être transmise à la CPAM et à la CAF avant la fin de la 14e semaine d’aménorrhée, un préalable indispensable pour déclencher vos droits, en cohérence avec les démarches déjà évoquées dans notre article sur les aides de la PAJE.

Le rôle éventuel de votre convention collective

Certaines conventions collectives prévoient un maintien de salaire intégral pendant le congé maternité, au-delà des seules indemnités versées par la CPAM. Renseignez-vous précisément auprès de votre entreprise, et pensez à intégrer ces informations à votre checklist de maternité, aux côtés des démarches déjà détaillées dans notre article sur l’annonce de grossesse au travail et le congé paternité.

❓ Questions fréquentes sur le congé maternité

Q1 : Quelle est la durée du congé maternité pour un premier enfant ?

Réponse : 16 semaines, réparties en 6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après.

Q2 : Comment est calculée l’indemnité journalière de maternité ?

Réponse : sur la base de 50 % du salaire journalier moyen des 3 derniers mois, divisé par 91,25 jours, puis diminué de 21 % de charges sociales.

Q3 : Quel est le montant maximum de l’indemnité journalière en 2026 ?

Réponse : environ 104,02 € par jour avant déduction des charges, selon le plafond de la Sécurité sociale fixé à 4 005 € par mois.

Q4 : Peut-on travailler pendant les 8 semaines minimales de congé maternité ?

Réponse : non, il s’agit d’un minimum légal incompressible, dont 6 semaines obligatoires après l’accouchement.

Q5 : Existe-t-il un délai de carence avant le versement des indemnités ?

Réponse : non, le versement débute dès le premier jour de votre congé maternité, sans délai de carence à déduire.

Conclusion : anticiper pour mieux organiser cette période

Le calcul du congé maternité repose sur des règles précises, qui varient selon le nombre d’enfants attendus et votre situation professionnelle. Connaître ces repères vous permet d’anticiper sereinement vos dates et vos revenus durant cette période charnière.

N’hésitez jamais à utiliser le simulateur officiel de l’Assurance Maladie pour obtenir une estimation précise selon votre propre salaire, et à vous renseigner auprès de votre service RH sur d’éventuels compléments prévus par votre convention collective.

Et pour préparer sereinement cette étape, Baby Journal vous accompagne tout au long de votre grossesse.